Эдуард Бабанов, управляющий партнер
Адвокатское бюро «Бабанов, Тарлыгин и партнеры»
«По имеющимся сведениям, формалинные нарушения процедуры увольнения действительно имеют место быть. В соответствии со ст.278 Трудового кодекса РФ основанием для увольнения руководителя организации является решение о прекращении трудового договора, принятое уполномоченным органом юридического лица. Несмотря на то, что трудовой договор от имени Общества с Генеральным директором подписывается Председателем Совета директоров (п. 21.3 Устава ОАО «Связьинвест»), вопрос о досрочном прекращении полномочий единоличного исполнительного органа относится к исключительной компетенции Общего собрания акционеров (п. 16.6 Устава ОАО «Связьинвест»). Таким образом, увольнение могло произойти только по решению Общего собрания акционеров. При таких обстоятельствах не ясно, как отставку мог принять Игорь Щеголев. Возможно, суд принял во внимание, что в последующем такое решение Общим собранием все же было принято, а формальные нарушения процедуры увольнения не повлекли существенных нарушений прав Юрченко Е.В. Что же касается обращения Юрченко Е.В. в Арбитражный суд г. Москвы о признании недействительным решения от 01.10.2010, то такое основание иска как лишение «права на управление компанией и получение установленного вознаграждения» представляется достаточно сомнительным».
