Оформите заявку на услугу, мы свяжемся с вами в ближайшее
время и ответим на все интересующие вопросы.
При выполнении трудовых обязательств сотрудник имеет право защищать собственные трудовые права, свободы и законные круг интересов, применяя при этом все не запрещенные законодательством методы и процедуры. При этом Конституцией Российской Федерации (ст. 37) и трудовым законодательством признается право сотрудника на разрешение личных и коллективных трудовых споров с применением установленных федеральным законом методов их разрешения, включая право на забастовку.
Причины трудовых споров:
- низкая правовая культура многочисленных руководителей (слабое понимание законов, пренебрежение к законам и законным правам сотрудников, пренебрежение требований законодательства и т.д.);
- плохая организация труда;
- нечеткое определение трудовых функций сотрудников;
- несоответствие работы квалификации исполнителя;
- неблагоприятный морально-психологический климат в коллективе, влекущий к конфликтным ситуациям;
- стиль руководства, порождающий возмущение сотрудников;
- незнание сотрудниками трудового законодательства, собственных прав и обязанностей и т.д.
К более частым случаям обращения в суд по трудовым спорам являются обжалование работником дисциплинарных взысканий, взыскание заработной платы и других платежей, восстановление на работе.
Споры из трудовых отношений, разрешаемые в суде, предполагают определенную сложность в плане установления верных отношений сторон, что обусловлено зачастую неправильным оформлением отношений со стороны администрации. В случае если трудовые отношения никак не оформлены контрактом либо оформлены гражданско-правовым договором (к примеру, договором подряда, договором на осуществление конкретных работ), в таком случае дополнительно к требованиям о защите нарушенных прав следует устанавливать сам факт трудовых взаимоотношений.
При подготовке искового заявления в суд истцу в первую очередь необходимо составить комплект документов, относящихся к трудовым отношениям. Хорошо, если документы собраны до появления конфликтной ситуации, в ином случае придется рассчитывать на честность работодателя либо подтверждать свои аргументы иными доказательствами.